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人力政策

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       人才理念:盾安是由一群有理想、富有激情的人组成的,具有创造力和文化力,不断挑战自我、追求卓越的企业。盾安两万名员工是与盾安一起成长的伙伴,是企业不可或缺的宝贵资产。盾安通过各种方式努力保障员工健康,尊重员工合法权益,建立和谐的员工关系,不断满足员工自我实现的愿望,提升员工满意度。
        员工是企业最大的财富。盾安人认为:得到社会尊重、实现个人价值是每个人的追求,员工关怀是企业的重要使命之一,而打造专业化员工团队则是企业员工培养和发展的核心内容。盾安积极建立各种员工激励机制,调动员工工作热情,高度肯定员工创造的价值,追求在实现公司价值的同时实现员工的个人价值。
        人才四高方针:人才战略是盾安集团最重要的战略,我们坚持“以事业吸引人,以文化塑造人,以机制激励人,以发展留住人”的原则,对人才坚持实施“四高方针”(即高素质、高责任、高贡献、高待遇)。
       “合适即人才”  我们认为“合适”即人才。“在认同盾安文化的前提下,只要符合盾安的岗位需求,能为盾安的发展做出贡献,就是盾安的人才”(盾安企业宪章 第十三条)。
       主动工作、高度负责的员工是盾安最大的财富。认同盾安文化并按盾安文化的要求认真做事、踏实做人,是检验合格“盾安人”的唯一标准。“人品至上,人尽其才”是盾安的用人理念。
       盾安充分尊重、理解和关心员工,坚持企业与员工共同成长、共同发展,持续开发员工潜能。
    √盾安全体员工无论职位高低,在人格上都是平等的;
    √ 人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标;
    √ 员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力,比学历更重要;
    √ 对下属才干的发挥与对优秀人才的举荐,是决定管理者的升迁与待遇的重要因素。

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